Après 8 ans de carrière, je peux te dire que j’en ai vu des vertes 🍏 et des pas mûres dans le corporate world:

➢ J’ai vu des centaines de gestionnaires, assoiffés de pouvoir, sombrer dans le micromanagement et diriger par la peur.

➢ J’ai vu des dizaines d’organisations complètement indifférentes aux besoins et à la motivation de leurs équipes… tant que leur chiffre d’affaires se maintient. 

➢ J’ai vu des équipes de direction qui tolèrent les pires comportements… ce qui les multiplient. Ça finit par empoisonner ☠️ toute leur culture organisationnelle.

Surtout, j’ai été témoin de tous les dégâts que ça cause chez les employés qui baignent dans ce genre de culture: des gens complètement éteints, désengagés et, profondément malheureux dans leur carrière.

J’ai eu 10 gestionnaires en 8 ans. J’ai goûté à des styles de leadership très différents les uns des autres, du plus inspirant 💫 au plus malfaisant 😈. Au fil du temps, je me suis rendue compte que mon bonheur au travail dépendait en grande partie de mon gestionnaire.

Après tout ce que j’ai vu et vécu, je veux créer un Québec où il fait bon vivre et travailler.

Chaque employé devrait avoir un leader qui est là pour les bonnes raisons, qui care pour sa motivation et qui a un désir sincère de l’aider à évoluer. Je suis sûre que tu comprends l’immense différence que ça peut faire sur leur niveau de stress, leur désir de m’investir à 100% dans leur travail et leur bonheur en général.

Pour créer ce monde meilleur, je continue d’influencer les organisations et les leaders que j’accompagne pour créer des environnements de travail sains et agréables. Et surtout, j’ai fondé Talent Fou pour créer des nouveaux leaders qui ont le coeur et les valeurs à la bonne place.