Est-ce que tu attends que ton organisation t’offre une promotion?

 Dépasses-tu constamment tes heures, parce que tu crois que travailler plus fort va t’aider à devenir gestionnaire?

Ou encore, est-ce que tu appliques sur des postes en gestion… sans savoir comment mettre en valeur ton leadership?

Si tu fais l’une de ces trois choses,

je sais que tu es un

leader fantôme. 👻

Arrête de travailler fort. 

Pour passer de leader fantôme 👻 à leader reconnu 🤩, tu dois travailler stratégiquement.

Rend ton leadership visible. Pose des actions efficaces auprès des décideurs. 

Bref, mise sur des stratégies qui vont vraiment te donner une promotion. Moins d’efforts, plus de résultats!

C’est le temps de prendre ta carrière en main et de miser sur les bons gestes, ceux qui vont faire de toi un gestionnaire. 

Salut! Moi c’est Myriam.

Myriam Plamondon

Myriam Plamondon

Fondatrice de Talent Fou

Coach de leadership

Depuis 2014, je suis consultante principale et coach de leadership chez Humance — Culture et performance, une grande firme canadienne en psychologie d’affaires.

J’ai accompagné des centaines de personnes motivées à devenir des leaders. À leurs côtés, j’ai développé des stratégies pour leur permettre de décrocher leur premier poste en gestion plus rapidement et plus efficacement.

J’ai aussi conseillé plus de 300 gestionnaires & partenaires en ressources humaines au sein d’entreprises variées. À l’aide de tests psychométriques puissants, je les aide à embaucher et développer leurs prochains leaders. 

Je sais exactement comment ils pensent – et comment tu peux les convaincre de t’offrir ton premier défi de gestion.

C’est pour ça que j’ai fondé Talent Fou: je veux t’apprendre tout ce que je sais pour qu’enfin tu deviennes gestionnaire. 

Je suis en guerre  contre les gestionnaires et les organisations toxiques depuis des années.

Après 8 ans de carrière, je peux te dire que j’en ai vu des vertes 🍏 et des pas mûres dans le corporate world:

➢ J’ai vu des centaines de gestionnaires, assoiffés de pouvoir, sombrer dans le micromanagement et diriger par la peur.

➢ J’ai vu des dizaines d’organisations complètement indifférentes aux besoins et à la motivation de leurs équipes… tant que leur chiffre d’affaires se maintient. 

➢ J’ai vu des équipes de direction qui tolèrent les pires comportements… ce qui les multiplient. Ça finit par empoisonner ☠️ toute leur culture organisationnelle.

Surtout, j’ai été témoin de tous les dégâts que ça cause chez les employés qui baignent dans ce genre de culture: des gens complètement éteints, désengagés et, profondément malheureux dans leur carrière.

J’ai eu 10 gestionnaires en 8 ans. J’ai goûté à des styles de leadership très différents les uns des autres, du plus inspirant 💫 au plus malfaisant 😈. Au fil du temps, je me suis rendue compte que mon bonheur au travail dépendait en grande partie de mon gestionnaire.

Après tout ce que j’ai vu et vécu, je veux créer un Québec où il fait bon vivre et travailler.

Chaque employé devrait avoir un leader qui est là pour les bonnes raisons, qui care pour sa motivation et qui a un désir sincère de l’aider à évoluer. Je suis sûre que tu comprends l’immense différence que ça peut faire sur leur niveau de stress, leur désir de m’investir à 100% dans leur travail et leur bonheur en général.

Pour créer ce monde meilleur, je continue d’influencer les organisations et les leaders que j’accompagne pour créer des environnements de travail sains et agréables. Et surtout, j’ai fondé Talent Fou pour créer des nouveaux leaders qui ont le coeur et les valeurs à la bonne place.

Je veux que les organisations tassent leurs leaders toxiques et fassent de la place pour toi, aspirant leader au talent fou, qui veut accompagner et inspirer tes collaborateurs.

Je pourrais te parler longtemps de Talent Fou.

Mais je préfère laisser la parole à ma communauté. Chaque semaine, je donne des conseils par email à plus de 3000 aspirants gestionnaires. Je leur ai demandé de décrire Talent Fou dans leurs mots. Ça a donné ça. ↪️

Utile. Originale. Pertinente. Efficace. Mais surtout… inspirante! 🤩

 

Je vais t’aider à devenir gestionnaire. Choisis ta formation gratuite.

Prêt à te retrousser les manches pour décrocher ton premier poste en gestion 🤩?

Inscris-toi à l’une de mes formations approfondies.

La meilleure façon de faire progresser ta carrière vers un rôle de gestionnaire, c’est de définir une stratégie conçue pour toi et de t’engager à passer à l’action de manière concrète.

C’est en plein ce que je t’offre dans mes formations approfondies: une méthode étape par étape qui a fait ses preuves, et beaucoup d’accompagnement pour avancer 10x plus vite vers ton premier rôle de leader. 

Pas certain d’être fait pour la gestion?

C’est OK. 👍 La gestion, ce n’est pas nécessairement le fun pour tout le monde.

En plus… les meilleurs leaders sont souvent ceux qui ont pris le temps de s’interroger sur leurs motivations et leurs compétences avant de faire le saut.

Je t’ai préparé un kit pour voir si tu as l’étoffe d’un leader. Commence par faire le quiz! ⤵