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Montre aux décideurs que tu es prêt pour la gestion. 🔊

(même si tu n’as pas d’expérience)

Tu peux te désabonner en tout temps. Je déteste le spam et je ne vendrai jamais tes données.

Tu ne sais pas comment faire reconnaître ta valeur en tant que leader.

Sur le web, tu as accès à une quantité monstre d’informations sur le leadership.

Mais aucun article ou vidéo ne répond à cette question: sur quoi as-tu besoin de travailler exactement pour convaincre les décideurs de te confier ton premier rôle de leader?

Plus tu t’informes sur le leadership, plus tu te sens frustré et confus. Tu ne sais pas exactement quoi faire et dans quel ordre pour obtenir ton premier poste en gestion.

C’est parfois décourageant.

Et ça te fait perdre un temps fou.

Pendant ce temps, tu n’es pas en train:

  • de faire progresser ta carrière;
  • d’être reconnu à ta juste valeur;
  • d’exercer ton leadership;
  • de faire une différence dans ton organisation.

Au fond de toi, tu le sais: c’est le temps de te lancer. Mais pour devenir leader, une tâche difficile t’attend. Tu dois convaincre les décideurs que tu es prêt à devenir leader.

Comment?

Devenir gestionnaire, ça s’apprend.

Ayant accompagné plus de 3000 aspirants gestionnaires, je sais que tout le monde peut devenir un excellent leader.

Par contre, peu de futurs leaders travaillent consciemment sur leur leadership, jour après jour.

En général, ils attendent que le poste parfait leur tombe dessus, sans réellement consacrer d’efforts à devenir les leaders qu’ils souhaitent incarner

De plus, ils ne cherchent pas réellement à comprendre la psychologie des décideurs, et ce qu’ils ont besoin de voir pour être convaincus que la personne qu’ils ont devant eux est prête pour la gestion.

Mais toi, tu es ici.

Si tu t’y mets maintenant, tu auras rapidement un avantage compétitif sur les autres candidats.

Pour t’aider à développer ton leadership rapidement, j’ai condensé le meilleur de ce que j’ai appris aux côtés de mes clients en 7 leçons par courriel.

Je te propose une méthode simple:

7 jours de conseils gratuits par courriel pour convaincre les décideurs que tu es prêt à devenir leader.

Fais reconnaître ton potentiel et sois perçu comme un leader.

Persuade les décideurs que tu es prêt pour ton premier rôle de leader.

Obtiens ton premier poste en gestion plus rapidement et plus efficacement.

 Chaque jour, tu reçois un email de ma part pour bâtir un plan d’action qui te permettra de montrer ton leadership quand ça compte.

Suis ton parcours étape par étape pour maximiser tes chances d’être reconnu comme un leader.

 La formation est 100% gratuite. Tu peux te désinscrire en tout temps.

Myriam Plamondon, Fondatrice de Talent Fou et Coach de leadership, photo professionnelle

Myriam Plamondon, M. Sc., M.A., c.o.o.

Coach de leadership

Fondatrice de Talent Fou

Je suis coach de leadership et experte en évaluation psychométrique au sein d’une grande firme de consultation canadienne, Humance – Culture et Performance.

Depuis 2014, j’ai accompagné des centaines de personnes motivées à devenir des leaders. Au fil du temps, j’ai appris, à leurs côtés, quelles stratégies leur permettent d’obtenir leur premier poste en gestion plus rapidement et plus efficacement.

J’ai aussi accompagné des centaines de gestionnaires et de partenaires en ressources humaines au sein d’entreprises variées. Je les aide à embaucher leurs prochains leaders. 

Je sais exactement comment ils pensent – et comment tu peux les convaincre de t’offrir ton premier défi de gestion. 

Ce que tu vas apprendre dans cette formation

Jour 1 :  Choisis LA cible de développement la plus efficace pour toi.

Jour 2 :  Identifie les actions les plus intelligentes pour rendre ton leadership visible.

Jour 3 :  La dimension secrète à ajouter à tes actions pour accélérer ton évolution.

Jour 4 :  Comment bâtir un système qui crée des résultats visibles de l’extérieur.

Jour 5 :  La clé pour te motiver à passer à l’action jour après jour.

Jour 6 :  La technique ultime pour maximiser ta progression.

Jour 7 :  Le changement de mentalité qui fera progresser ton leadership de manière exponentielle.